Vrijwel iedereen die samen met collega’s voor een bedrijf werkt, maakt helaas mee dat er wel eens wat problemen zijn. Dit kan natuurlijk ontzettend in omvang variëren, maar ieder probleem is er een teveel en daarom is het belangrijk dat er vanuit een bedrijf voldoende gedaan wordt om deze problemen zoveel mogelijk te beperken, zodat het vertrouwen tussen beide partijen optimaal blijft. Zo kan er bijvoorbeeld een vermoeden bestaan dat er dingen niet helemaal gaan zoals ze moeten gaan en dat er een integriteitsonderzoek ingesteld moet worden, maar helaas zijn er nog veel meer problemen die dagelijks op verschillende werkvloeren tegengekomen worden en het is erg belangrijk dat hier iets aan gedaan wordt voor alle betrokken partijen
Grensoverschrijdend gedrag
De laatste jaren horen we steeds meer verhalen over het seksueel overschrijdend gedrag. Daarom is het belangrijk om als bedrijf hier duidelijke regels over in te stellen en om het bespreekbaar te maken voor mensen onderling, maar ook voor medewerkers naar de directie toe. Daarnaast zijn er natuurlijk nog andere vormen van overschrijdend gedrag waarbij het belangrijk is dat het aangepakt wordt, voordat er meer slachtoffers vallen en mensen er emotionele problemen van krijgen of eraan over kunnen houden. Door voor bijvoorbeeld een vertrouwenspersoon te zorgen, hebben medewerkers een plek waar zij naartoe kunnen met de problemen die zij ondervinden en blijft het niet te lang een taboe waar mensen onder lijden.
Een onderzoek instellen
Ook zijn er bedrijven die medewerkers niet helemaal meer vertrouwen en waarbij er een onderzoek ingesteld kan worden. Dit kan over verschillende vormen van wan vertrouwen gaan, maar wanneer je bijvoorbeeld een medewerker hebt die zich te vaak ziek meldt, dan kan dit een reden zijn om een onderzoek in te stellen of om gewoon eens in gesprek te gaan met deze betreffende persoon om voor beide partijen duidelijkheid te scheppen. Dat is essentieel wanneer je een langdurige relatie met je personeel aan wilt gaan en wilt behouden. Wel is het belangrijk dat je handelt volgens de AVG wetten die leidend zijn en waar op herroepen kan worden.
Werk buiten het pand
Vooral bedrijven die veel medewerkers hebben die buiten het pand en dus eigenlijk grotendeels buiten het echte toezicht werken, hebben soms een aantal kwesties waarbij het vertrouwen niet optimaal is. Voor een hoop mensen wordt het immers lastig om zich aan de regels te houden wanneer zij weten dat er niet erg gehandhaafd wordt en er weinig controle plaatsvindt. Dit kan natuurlijk op verschillende manieren plaatsvinden, maar vaak is er een aanleiding om een onderzoek naar de medewerker in kwestie in te stellen, denk daarbij bijvoorbeeld aan een klacht van een klant die aangeeft dat de medewerker zich niet gedraagt zoals hij zich zou moeten gedragen en de klant hier last van ondervindt. Dit wil je tenslotte ten alle tijde voorkomen.